A burocracia é a organização ou estrutura que é caracterizada por procedimentos centralizados e descentralizados, divisão de responsabilidades, especialização do trabalho, hierarquia e relações impessoais. O termo é usado pela sociologia, na ciência administrativa e, de forma especial, pela administração pública. Poderá ser instituída como um conjunto de técnicas ou metodologias dispostas para compreender ou racionalizar a realidade externa (a que pretende controlar o poder central), a fim de conhecê-la e chamá-la de forma padronizada ou uniforme. Um modelo claro desta característica das burocracias, particularmente as de governo, é a contratação e designação ou remoção de pessoal, quer dizer, funcionários, de acordo com critérios compreensíveis e pertinente para o desempenho de funções. Na apoio de todo o aparelho burocrático há algum tipo de obediência.

Por tal justificativa, a burocracia serve como articulação da simplificação. Pode-Se argumentar que a burocracia não é possível a divisão de trabalho promovida pelo poder central, que, por tua vez, busca compreender os funcionários. O termo vem do francês as razões históricas, e este de bureau, escritório, área de trabalho, e -cratie, -cracia: governo.

Em um significado original, que se muda para o uso comum, “burocracia” está associada à ineficiência, preguiça e desperdício de meios. Geralmente percebe-se, na imaginação popular, como um ente que existe só para si mesmo e que só consegue resultados que acabam ampliando as dimensões da burocracia. Assim sendo, comumente é usado de modo pejorativa. Não obstante, de acordo com a observação sociológica de Max Weber, o sistema tem conotações positivas, em que é uma maneira de organização e de gerenciamento mais racional do que as possibilidades, que se caracterizam como sistemas baseados em aproximações “carismáticas” ou “tradicionais”. A autoridade dos funcionários e a rotina burocrática são os preços que precisam ser pagos pela eficiência das técnicas das corporações burocráticas.

a responsabilidade e autoridade de cada funcionário são divisão de uma hierarquia de autoridade, com direitos e deveres apropriados de monitoramento e de plano. Os funcionários não são proprietários dos recursos utilizados no desempenho de suas funções, no entanto são responsáveis pelo exercício de tais recursos.

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receita em relação ao desempenho das funções estão estritamente separado de qualquer outro. Similarmente em ligação ao trabalho. As posições e/ou funções que não pertencem, nem ao menos conseguem ser apropriados pelos agentes (ou melhor, não se são capazes de herdar, transferir, etc., por decisão do funcionário). As funções que desempenham —e se chega a decisões— sobre a base de documentos escritos.

Cada funcionário é contratado, nomeado ou eleito sobre a apoio de tua conduta. Cada funcionário faz a autoridade que lhe foi delegada de acordo com regras gerais e impessoais. Tua lealdade é pro certo desempenho de tuas funções. A contratação, eleição e/ou a localização de cada funcionário depende de suas qualificações consideráveis ou técnicas.

O trabalho do funcionário é exclusivo. O funcionário não podes ter outro serviço ou responsabilidade que o desempenho de tuas funções. O funcionário é indenizado ou premiado com um salário regular e a suposição de progresso na carreira, progresso que depende principalmente de seu esforço e persistência no desempenho de suas funções.